Shift je Team
Voor teamleiders
Zit er meer in je team? Ik train het om – vaak verrassend snel – de shift te maken naar meer samenwerking, creativiteit en effectiviteit. Nu en later.
Werkt je team niet efficiënt ...
... dan is er niet genoeg vertrouwen en openheid. En dat laat zich zien in symptomen als:
-
Ellenlange discussies om gelijk te krijgen
-
Kibbelen: elkaar wel horen, maar niet luisteren
-
(Soms heel destructieve) machtsspelletjes
-
Uitchecken in een passieve, afwachtende rol
-
Een gebrek aan creativiteit
Of zit er (nog) meer in?
Misschien begrijpen je teamleden al wat anderen zeggen en gaan ze daar soms mee aan de slag. Maar als teamleider heb je het gevoel dat er meer in zit. Meer onderlinge afstemming in functie van de doelen. Meer weten waar de ander mee bezig is en wat die nodig heeft. En zo meer samenwerken i.p.v. elk op zijn eigen eiland.
Stel je even voor:
-
Elk teamlid heeft helder wat de visie en missie zijn, naar welke doelen ze samenwerken. Daar stemmen ze alles op af wat ze doen. Zodat ze samen vooruitgang boeken.
-
Teamleden communiceren open met elkaar, ook over wat gevoelig ligt. Waarom? Omdat ze voelen dat ze samen groeien en elkaar daar best in ondersteunen.
-
Teamleden hebben oprecht interesse in elkaar. Zien ze dat iemand het moeilijk heeft? Dan maken ze tijd voor ondersteuning tot hun collega zelf terug verder kan.
-
Teamleden gaan veel creatiever om met uitdagingen. Ze gunnen zichzelf de tijd om te zien hoe het anders kan, gebruiken elkaar als klankbord en komen zo tot iets nieuws.
Hoe ik jou begeleid naar die resultaten?
Eerst luister ik naar jou als teamleider. Ik check waar je team nu staat en wat het volgens jou nodig heeft. Daarna luister ik naar je teamleden, naar wat zij me te vertellen hebben. Welke kwaliteiten willen zij ontwikkelen? Op welke obstakels botsen ze? Hoe gaan ze om met stress en uitdaging? Ik koppel terug naar jou en samen kiezen we een weg vooruit.
Met gerichte oefeningen – o.m. uit Aikido – train ik je team om (vaak verrassend snel) de shift te maken naar meer samenwerking, creativiteit en effectiviteit. En daar stopt het niet: teamleden leren die technieken ook zelf inzetten om later zelf uitdagingen aan te gaan en te blijven groeien. Effect verzekerd, binnen en buiten je team.
Dit vinden teamleiders belangrijk:
-
Zelfleiderschap | Je wil geen teamleden die voor elke prul bij jou komen. Wel een autonoom team dat voor richting naar jou kijkt en voor uitvoering naar zichzelf. Dat komt goed uit: ik heb ervaring zat in het leiden van teams. Zo leerde ik teamleden autonoom maken en voluit mijn rol als teamleider spelen. Die inzichten deel ik graag met jou.
-
Futureproof | Je wil dat je team leert omgaan met de uitdagingen van vandaag én morgen? Wel, een uitdaging is een uitdaging. Ik toon je teamleden hoe je die aanpakt, ook later. En ook zonder mij. Meer nog, je team zal uitkijken naar uitdagingen, want het weet dat die de sleutel zijn tot groei. En groeien, dat drijft je mensen.
-
Snelle vooruitgang | Ellenlange, zware en peperdure teamtrajecten? Oeverloos gepraat? Daar doe ik niet aan mee. Ik luister niet enkel naar wat jij zegt, maar ook naar wat je lichaam me vertelt. Idem voor je team, want dat is een levend lichaam. Zo voel ik véél sneller wat er speelt, ga ik recht naar de kern en zie jij je team de shift maken.
Elk traject is een traject op maat
Ik luister naar wat jij en je team nodig hebben, waarna we samen beslissen hoe we verder gaan. Dat kan in individuele sessies met jou en/of teamleden zijn. Of met incompanyworkshops:
MOVE BEYOND STUCK
Jij wil vooruit, liefst zo snel mogelijk. Toch merk je dat sommige beslissingen moeilijker te nemen zijn. Je krijgt er een ongemakkelijk gevoel van, je voelt je opgejaagd, je blijft in rondjes denken en neemt suboptimale beslissingen. Leer het proces herkennen en shift sneller van binnen uit.
LEADERSHIP
EMBODIMENT
Op elk moment wil jij de beste versie van jezelf zijn. Toch zijn er momenten waarop je korter, heviger en impulsiever reageert. Of het nu op een mail of in een gesprek is. Het was sterker dan jezelf. Leer sneller shiften van reactionair naar verbindend met jezelf en je omgeving.
Een combinatie van sessies en workshop(s)? Zeker mogelijk. Reken erop dat ik ook tijdens het traject blijf bijsturen naar wat jullie nodig hebben. Het doel: een snelle, blijvende shift.
